Εργασιακή πίεση, χαμηλές αποδοχές και ελλείψεις στην Ελληνική Αστυνομία το 2025
Το 2025 βρίσκει τον Έλληνα αστυνομικό αντιμέτωπο με μια πραγματικότητα σκληρή, σύνθετη και συχνά άνιση.
Αυτό αποτυπώνει η νέα πανελλαδική έρευνα της Interview για την Ένωση Αστυνομικών Υπαλλήλων.
Μια έρευνα που, ειδικά για την Αχαΐα, αναδεικνύει ένα ανθρώπινο δυναμικό έμπειρο και αφοσιωμένο, αλλά και κουρασμένο, πιεσμένο.
Η οργάνωση των υπηρεσιών στην Αχαΐα θεωρείται από τις πιο λειτουργικές στη χώρα.
Το 87% δηλώνει ότι η εβδομαδιαία υπηρεσία τηρείται.
Ωστόσο η αλλαγή προγράμματος συνεχίζει να διαταράσσει την προσωπική ζωή.
Το 40% βλέπει ως μεγαλύτερο πρόβλημα την έλλειψη προσωπικού.
Ακολουθεί η ψυχολογική πίεση (23,9%) και ο φόρτος εργασίας (19,4%).
Παρά τη σχετική τήρηση ωραρίων και ρεπό, πολλοί μιλούν για συνεχείς μετακινήσεις.
Οι αποδοχές αξιολογούνται μόλις με 2,1 στα 5.
Το 95% θεωρεί την αποζημίωση επικινδυνότητας ανεπαρκή.
Σχεδόν όλοι — 94,5% — ζητούν πληρωμή υπερωριών όπως στον ιδιωτικό τομέα.
Η αξιολόγηση της διοίκησης παραμένει χαμηλή, με βαθμολογία 2,4/5.
Ακόμα χαμηλότερα κινείται η αναγνώριση και επιβράβευση της προσφοράς.
Οι υποδομές παραμένουν ένα από τα μεγαλύτερα αγκάθια:
Πάνω από το 45% των οχημάτων είναι ηλικίας άνω των 15 ετών.
Οι εγκαταστάσεις εκπαίδευσης βαθμολογούνται με 2,3/5, ενώ η εκπαίδευση είναι αραιή: μόνο το 35,6% εκπαιδεύεται ετησίως.
Η Ένωση Αστυνομικών Υπαλλήλων Αχαΐας υπογραμμίζει ότι
το σώμα παραμένει ώριμο, έμπειρο, με υψηλό αίσθημα καθήκοντος.
Αλλά και κουρασμένο, πιεσμένο.
Την ίδια ώρα προτείνει την αναβάθμιση μισθολογίου και την επιστροφή επιδομάτων, θεσμούς μόνιμης ψυχολογικής και ιατρικής υποστήριξης,
ενίσχυση εξοπλισμού και ανανέωση μέσων, αναμόρφωση αξιολόγησης και επιβράβευσης και τοπικά κέντρα εκπαίδευσης και σύγχρονες υποδομές.
